Frequently Asked Questions (FAQ)

EDI will appoint an Account Manager who will communicate with you directly on overseas recruitment tactics, timelines, and strategies. On average, overseas recruitment job orders are fulfilled in 21-working days.

All foreign principals intending to recruit Filipino workers need to appoint a licensed overseas recruitment agency like EDI-Staffbuilders International, to become their overseas recruitment partner. This is a Philippine government policy. Foreign principals shall submit a Special Power of Attorney, Manpower Request Letter, Contingency Plan, Business Registration and Location Map to the POEA. EDI shall provide you with all the templates.

EDI is a no fee-charging company from applicants and workers. We do not collect placement fees nor do salary deductions from workers.

EDI is the largest overseas recruitment company in the Philippines. Backed with more than 35 years of experience in international recruitment and with highly-educated Recruitment Consultants from multi-disciplinary background as account managers; plus POEA privileges that provide hassle-free OEC processing - EDI provides value-for-money for you.

Bilang isang unang hakbang sa pag-aaplay para sa trabaho, maging sa local man o sa ibang bansa, mahalaga na magkaroon ka ng isang magandang resume na magsisilbi bilang iyong paunang koneksyon sa iyong target na employer. Pagkatapos ay kailangan mong maghanap ng mga ahensya na may napatunayan na track record upang makipag-usap kung saan maaari gabayan at tulungan ka sa paglalagyan mo sa isang kagalang-galang at dynamic na samahan. Maging mapagbantay sa pagpili ng mga kumpanya sa recruitment! Buong karangalan, ang EDI Staffbuilders International, Inc. ay ang recruitment company na sumasagot sa lahat ng mga alalahaning ito

HINDI. HINDI naniningil ang EDI Staffbuilders ng placement fees sa mga aplikante.

Ang EDI Staffbuilders ay nagbibigay ng isang malawak na hanay ng mga internasyonal na kliyente na nakabase sa Gitnang Silangan at Asia Pacific mula sa iba't ibang mga industriya at laging may mga bakanteng trabaho na magkasya sa iyong mga kwalipikasyon. Ang enumerated sa ibaba ay ang listahan ng mga posisyon na regular na nangangailangan ng EDI Staffbuilders:

• Mga Executives
• Professional
• Non-propesyonal
• Mga teknikal na manggagawa
• Mga bihasang manggagawa

Sa sandaling isinumite mo ang iyong resume sa EDI Staffbuilders Int'l, Inc. alinman sa personal o sa pamamagitan ng e-mail, ang isang consultant na namamahala ay magsasagawa ng isang masusing pagsisiyasat ng papel sa iyong mga kwalipikasyon. Pagkatapos, ikaw ay aanyayahan na mag-ulat sa opisina ng EDI Staffbuilders para sa isang pakikipanayam. Ginagawa ito upang tiyakin na nababagay sa iyo ang pagbubukas ng trabaho kaya nakalagay sa tamang trabaho. Kung nais mong umangkop sa iniresetang profile ng trabaho, ikaw ay kasama sa shortlist, na ipapadala sa client para sa pagsusuri at pagtatasa. Dapat na aprubahan ng kliyente ang shortlist, isang pakikipanayam sa telepono o pagbisita sa negosyo sa Pilipinas ay nakaayos at naka-iskedyul. Kung ano man ang kalagayan, maipapabatid sayo nang maayos at magabayan tungkol sa iskedyul at iba pang mahahalagang bagay. Pagkatapos ng pakikipanayam ng kliyente, aabisuhan ka ng EDI Staffbuilders tungkol sa mga resulta ng pakikipanayam sa sandaling mag desisyon ang kliyente sa pag-hire.

Ang mga propesyonal at karampatang konsulta ng EDI Staffbuilders ay magiging higit pa sa handang ipaalam sa iyo kung ikaw ay nakabilang sa shortlist. Ang mga follow up na tawag ay maaaring gawin pagkatapos ng dalawang linggo ng pakikipanayam ng iyong consultant upang pahintulutan ang sapat na oras para sa tamang pagsusuri. Makatitiyak na ang lahat ng mga pagtatasa ay tapat na ginagawa at batay sa mga merito.

OO. Kahit na hindi ka napili sa posisyon na iyong kinapanayam, magkakaroon ng iba pang mga kinakailangan na posibleng maging isang angkop na trabaho para sa iyo. Huwag kang magdamdam. Gawin itong positibo. Hindi mo nais na kumuha sa isang trabaho na hindi angkop sa iyo na sa huli ay wala kang kasanayan, gusto mo ba? Kailangan mo lamang maghintay para sa tamang posisyon na talagang tumutugma sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon.

Bawat kliyente (kumpanya) ay may sariling mga pamantayan at talaorasan para sa pagpili ng mga kandidato. Ang isang kliyente ay maaaring gumawa ng isang alok sa parehong araw na isinagawa niya ang pakikipanayam. Ang iba ay kukuha ng dalawa hanggang apat na linggo upang magpasya. Ang alinmang kalagayan ay libre kang tumawag sa EDI Staffbuilders para sa isang follow up, sa pagitan ng 4:00 PM - 5:30 PM, bagaman tiyak na maabisuhan ka kung may mga update mula sa employer

Binabati kita! Ikaw ngayon ay ipapasa sa pamamagitan ng iyong consultant sa in-house na dokumentasyon at pagproseso na koponan ng EDI Staffbuilders na kilala bilang PDG o Processing and Documentation Group. Sa pag-endorso sa pangkat na ito, ang isang nakakaengganyong kinatawan ng PDG ay maikli, magawa, at gagabay sa iyo kung paano gagawin ang pagkumpleto ng iyong mga dokumento sa paglalakbay. Nakalista sa ibaba ang ilang mahahalagang impormasyon na kakailanganin mong sumailalim at sumunod sa:

• Medikal na pag-endorso ng pagsusulit / pagsangguni Pagpapalusog ng pagsusulit sa sikolohikal / referral dokumentaryo na mga kinakailangan upang makumpletoTulong ng payo at mga tip sa paglalakbay
• Pre Departure Orientation Seminar (PDOS)
Gamit ang isang mahusay at pinabuting sistema ng pagmamanman. Ang PDG ay mahusay na sinusubaybayan ang lahat ng mga pag-unlad ng kandidato at talaorasan mula sa araw na sila ay para sa mga dokumentasyon at pagproseso hanggang sa kanilang petsa ng pag-alis.

Para sa karagdagang mga katanungan at katanungan, maaari kang tumawag sa EDI Staffbuilders International, Inc. at mga numero ng telepono 812-6703 hanggang 04 at tulungan ka ng isang service service assistant o ididirekta ang tawag mo sa consultant.

Tandaan, pumili nang tama sa pagsisimula ng iyong journey bilang Overseas Filipino Worker. Piliian na mag apply lamang sa mga recruitment agency na hindi naniningil ng placement fee.